А ТОМУ ЛИ Я ДАЛА?
А ТОМУ ЛИ Я ДАЛА? Всех привлекают энергичные, жизнерадостные люди, и порой кажется, что в этом заключается большая несправедливость мира. Но если посмотреть на это с точки зрения взаимодействия с руководителем, коллегой, подчинённым, то тебе, конечно, приятнее работать с тем, кто эту жизненную энергию излучает, а не с тем, кто вечно ходит с кислым лицом. Накапливать энергию умеют многие. Но я думаю, что самое важное и ценное - уметь ее не сливать. Я насчитала три причины, по которым мы бездумно её тратим. Давайте расскажу про первую - это сомнения. Или еще я ее называю «А тому ли я дала?». Как это было у меня? Я всегда была директором в найме, и мне очень нравилась моя работа. Меня вообще не тяготила необходимость соблюдать правила, играть в политические игры и быть частью чего-то большого. Наоборот, я от этого получала огромное удовольствие, а когда я стала предпринимателем, то стала практически одним воином в поле. И это было сложно и непривычно. В какой-то момент я начала размышлять, а может, все-таки мне пойти обратно в найм? Сомнений было много и меня болтало из стороны в сторону. В итоге я пошла работать в компанию «Спекта АГ» уже имея школу. И там эти метания продолжали меня мучать. В общем, в какой-то момент я сказала себе «стоп». Я просто поняла, что на это уходит слишком много энергии. И решила, что поскольку мне уже за 50, то разумнее строить свой бизнес и пахать одну пашню. Для наемного сотрудника возраст – это минус, а для консультанта и эксперта – это плюс. Давайте соберем 30 🔥, и я расскажу про вторую причину.