Папа Римский и хаос. — 20 августа 2026 г. в 18:00:04.232
Папа Римский и хаос. За 7 лет существования школы я провела сотни встреч с HR-ами. Выделила 3 неочевидных причины, почему HR выгорают и становятся «главным спасателем» сотрудников, компании или собственника. Первое. Вы не можете быть святее Папы Римского. Если собственнику не особенно интересно сейчас развивать бизнес, вы не сможете в одиночку его спасти. Это не значит, что нужно опустить руки, нужно просто понимать, где заканчивается ваша зона влияния. Второе. HR не отвечает за счастье всех сотрудников. На мой взгляд, это опасная ловушка для нашей профессии. Наша задача гораздо конкретнее: мы обеспечиваем компанию нужным количеством сотрудников, они должны понимать свои задачи, должны быть обучены, вовлечены и могли давать бизнесу нужный результат. А то, что кто-то чем-то недоволен - не проблема HR. И третье. Если собственнику нравится хаос, не надо пытаться его переделать. Вы не Бог и не психотерапевт для собственника. Если человек привык работать в хаосе и считает это нормальным способом управления, скорее всего, одним HR-директором изменить эту привычку не получится. Ваша задача понять, насколько вы можете жить и работать в этом. Кто-то находит в этом преимущества и остается. Кто-то уходит и тоже счастлив. Если решили остаться, то пробуйте организовать систему в своей зоне ответственности. Но он её будет нарушать. Для него хаос привычнее системы. Есть ли у вас такая правда про HR, которую пришлось принять и смириться?