Период, когда работодатели опасались нанимать молодых женщин из-за вероятного ухода в д... — 2 сентября 2026 г. в 10:37:02.043
Период, когда работодатели опасались нанимать молодых женщин из-за вероятного ухода в декрет, канул в прошлое. Сейчас появились сотрудники, которые вызывают ещё больше проблем — так называемые Декретники. Вот одна история: К нам устроился на работу мужчина старше 40 лет. В течение примерно полугода он исправно выполнял свои обязанности, претензий к нему не возникало. Но после женитьбы у него начались постоянные скандалы и жалобы по пустякам: «Это не моя обязанность», «В должностной инструкции этого нет», «Я не установил личные границы, а вы на меня навалились» и тому подобное. В одном из таких приступов мужчина объявил, что через три месяца уйдет в декретный отпуск, написал заявление на имя генерального директора, и всё — его положение стало незыблемым. Согласно закону, с момента подачи заявления и до достижения ребёнком трёхлетнего возраста этот сотрудник становится полностью защищённым. На вопрос, почему жена не берёт декрет, он ответил, что она официально не работает, а значит пособие ей будет минимальным, в то время как он сможет получать выплату, исходя из своей зарплаты за последние два года. В итоге, после рождения ребёнка мужчина ушёл в отпуск по уходу и полгода не появлялся на работе. По его соцсетям видно, что он активно занимается спортом и каждое утро приветствует всех, пытаясь подработать. Вероятно, он понял, что на пособии прожить сложно, и решил выйти на работу. И вот сюрприз: Согласно новой поправке в 620-ФЗ, находящийся в декретном отпуске сотрудник может вернуться к работе в любое время, сохраняя пособие по уходу за ребёнком, а также имеет право трудиться неполный рабочий день. Мужчина заявил, что будет выходить на работу два дня в неделю, что соответствует его правам. Человек, которого приняли на его место на время отпуска, был недоволен сокращением рабочего времени до трёх дней в неделю и вскоре уволился. В итоге мужчина сидит на работе, фактически ничего не делает, потому что специфика его работы не позволяет трудиться от случая к случаю. Он не собирается выполнять задачи, выходящие за рамки должностных обязанностей. Найти сотрудника на три дня в неделю не удаётся, поэтому его обязанности распределяют между остальными членами отдела. И с этим «чудом» в ближайшие два года ничего не сделать. Получилась отличная лазейка в законодательстве: жена занимается ребёнком, а он получает пособие, зарплату, свободный график и полную защиту на три года. Рабочая схема, пользуйтесь.