«ЕвроХим» отказался от бумаги. — 1 октября 2026 г. в 13:12:24.958
«ЕвроХим» отказался от бумаги. Компания перевела около 13,5 тыс. сотрудников на кадровый электронный документооборот (КЭДО). Решение реализовали на платформе VK HR Tek и внедрили на 21 предприятии в шести регионах России. Сам проект запустили в августе 2024 года. Сначала были пилотные внедрения (около 4,5 тыс. сотрудников на нескольких площадках), а затем решение постепенно масштабировали на весь контур. Сейчас в КЭДО переведено 69 кадровых процессов. Это не только стандартные вещи (отпуска, командировки и другое), но и специфичные для непрерывного производства задачи. Технологические решения: ▫️ Систему интегрировали с внутренними IT-сервисами «ЕвроХима». Это позволило не вводить данные о сотрудниках и статусы документов вручную; ▫️ Интерфейс VK HR Tek встроили в мобильное приложение корпоративного портала группы с помощью SDK (Software Development Kit — готовый набор инструментов для создания ПО); ▫️ Выстроили единую ролевую модель. Управляющая компания видит данные всех предприятий, а каждое предприятие — только свои. По итогам число шаблонных кадровых процедур сократилось вдвое, а процесс согласования документов стал занимать до пяти минут, рассказал директор департамента мотивации и развития персонала «ЕвроХима» Николай Васильчиков: Меньше чем за полтора года мы вывели КЭДО в промышленную эксплуатацию на всех предприятиях, включённых в проект. Число рутинных кадровых операций сократилось в два раза, и у кадровых специалистов стало больше времени на работу с сотрудниками. Кадровая функция холдинга теперь работает по единым правилам, 90% сотрудников уже пользуются системой КЭДО. ▫️ Недавно «ЕвроХим» внедрил систему 3D-контроля складских запасов карбамида на производственном комплексе в Кингисеппе. Подписывайтесь на Химпром