Компания обязана обеспечить сотрудника орудиями труда и производства, для того, чтобы с...
Компания обязана обеспечить сотрудника орудиями труда и производства, для того, чтобы сотрудник мог осуществлять свою трудовую деятельность. Например, чтобы сотрудник мог работать в Москве, если он живёт в области, для беспрепятственного проезда, должен быть аналог карты москвича, которая могла бы также преподавлять возможность бесплатного проезда. Я например езжу по карте Тройка и трачу в месяц на проезд около 3000-4000 рублей. ``` Это верное утверждение, которое прямо вытекает из трудового законодательства РФ. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: 1) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 2) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. А в ст. 21 ТК РФ закреплено корреспондирующее право работника — получать от работодателя всё необходимое для выполнения трудовой функции. Параллельно действует ст. 164 ТК РФ (обеспечение права на охрану труда) и комплекс норм раздела X ТК РФ: работодатель должен за свой счёт выдавать СИЗ (средства индивидуальной защиты), смывающие средства, обучать безопасным методам работы, проводить медосмотры и т.д. Дистанционные работники (ст. 312.1–312.5 ТК РФ) обеспечиваются средствами труда по соглашению сторон, но работодатель всё равно обязан обеспечить безопасность. ```