Как выбрать юриста и что спросить на собеседовании — 31 августа 2026 г. в 14:00:07.919
Как выбрать юриста и что спросить на собеседовании В прошлых постах мы посчитали стоимость и нагрузку юриста, разобрали его работу и выбрали формат. Теперь надо выяснить, умеет ли кандидат вести задачу от первой фразы руководителя до результата. Как я писала раньше, задача, поставленная одной строкой, еще не стала задачей для юридической работы. ❗️Не устраивайте экзамен по номерам статей Дайте кандидату короткую рабочую ситуацию, в которой специально не хватает информации: Мы нашли помещение под ресторан. Завтра хотим подписать договор аренды, через три месяца открыться. Посмотрите договор. С чего начнете?Ресторатор оценит, как кандидат начинает работать: задает ли вопросы, пытается ли понять формат заведения, сроки, вложения и то, что для собственника критично. Может ли объяснить, какой информации не хватает и что будет делать дальше. 📌 Если кандидат сразу правит все подряд, он может так же добросовестно ответить не на тот вопрос. Да, собственник без юридической подготовки не поймет, все ли существенные риски кандидат заметил и хороши ли его формулировки, но точно сможет оценить подход к работе. ❓ Что еще спросить 1️⃣Расскажите о задаче, в которой первоначальный вопрос руководителя оказался не настоящей проблемой. Как вы это поняли? 2️⃣Как вы делите риски на критичные, приемлемые и те, которые бизнес может осознанно принять? Нужен пример. 3️⃣Что вы делаете после проверки договора? Подсказка:работа не заканчивается файлом с правками: их надо объяснить, согласовать с руководителем и довести договор до подписи. 4️⃣Как вы сообщите результат исследования руководителю, который не готов читать 30 страниц? Подсказка:нужны вывод, варианты, последствия и рекомендация. 5️⃣Что вы сделаете с незнакомым вопросом? Подсказка:юрист не обязан знать все, но должен уметь найти ответ и вовремя подключить узкого специалиста. Просите конкретные истории: задача, действия кандидата и результат бизнеса. Общие слова про клиентоориентированность ничего не доказывают, а вопросы на знание отдельных положений права вам ни о чем не скажут (во-первых, сложно проверить без юр. образования, во-вторых, юрист и не должен сходу все знать). ✅ Кто проверит профессиональный уровень Общение, вопросы и понимание бизнеса ресторатор оценит сам. Но юридическую базу, качество анализа и документов может проверить только другой юрист. Если вы нанимаете единственного юриста в штат, привлеките опытного юриста к финальному этапу. Он подготовит вопросы и тестовое, проверит ответы и документы. Такая помощь дешевле, чем через несколько месяцев обнаружить, что сотрудник очень приятный в общении, но профессионально невменяем. 🖊 Тестовое должно быть реальным и оплачиваемым Дайте нескольким сильным кандидатам небольшую задачу из текущей работы ресторана с разовой оплатой. Только так видно, что человек запросил, как расставил приоритеты, что подготовил и как доложил результат. Профессиональную часть снова оценит приглашенный юрист, а собственник посмотрит, удобно ли с кандидатом работать: соблюдает ли он договоренности, задает ли вопросы по делу и может ли объяснить вывод без юридического тумана. 📌 И да, платить за тестовую работу нормально. Сильный, конкурентоспособный юрист не станет тратить несколько часов бесплатно в надежде вам понравиться. Такое тестовое скорее отсеивает востребованных специалистов, чем помогает выбрать лучшего. ❓ Нужен ли именно HoReCa-юрист Хороший корпоративный юрист еще не автоматически HoReCa-юрист. Он может не увидеть проблему с вентиляцией, алкогольной лицензией, рецептами или музыкой в зале, если раньше не работал с этой отраслью. Но сильного юриста общего профиля не надо сразу отсеивать. Его профессиональный фундамент проверит опытный коллега, отраслевую систему можно дать дополнительно, например, отправив его на мои курсы. Что точно не нужно делать - это пытаться научить начинающего единственного юриста основам профессии, почему я уже подробно рассказывала в этом посте. 🙌 Написать Администратору в MAX 💬 Группа в ВК 💬 Канал в Телеграм 🌐 Сайт