Устаревшие и ненаучные штуки, в которые до сих пор верят многие HR: — 23 июля 2026 г. в 06:49:30.802
Устаревшие и ненаучные штуки, в которые до сих пор верят многие HR: 1. Тимбилдинг. Не влияет на результаты команды. Люди просто разово устают вместе. Несложно реализовать и поставить себе галку. Не помогает никак. Подтверждено не просто отдельными исследованиями, а даже систематическими обзорами множества исследований. 2. Опенспейс. Не способствует синергии никак, придуман для экономии места для сотрудников. Согласно гарвардскому исследованию 2018 года, уменьшает количество коммуникаций на 70 % по сравнению с кабинетной системой. Люди приезжают за много километров в опенспейс, чтобы потом писать в чат человеку в метре от себя, лишь бы не разговаривать в этом зоопарке. 3. Культурное соответствие на собеседовании. Рекрутер берёт своё отражение и пытается натянуть на соискателя. Если натягивается, считает, что кандидат соответствует. Есть исследование Лоран Ривьеры из Гарварда 2012 года, подтверждающее, что на деле берут людей с похожими хобби, видом досуга и закончивших тот же универ, что и команда. Это самая обычная дискриминация, не имеющая отношения к психологии. 4. «Роли Белбина» не воспроизводятся в независимых экспериментах (установлено Питтенджером аж в 1993 году). У Адизеса ноль научных публикаций, все эти администраторы-интеграторы ненаучны. DISK, который продаётся за 30 долларов, ошибается в 52 % случаев. DISK за 200 долларов лучше, но если авторы это признают, дешёвый опросник перестанут покупать. Что работает? Взять на испытательный и анонимно опросить коллег. 5. Мозговой штурм. Исследование Дейла и Стройби 1987 года показало, что люди поодиночке дают больше оригинальных идей, чем в ходе мозгового штурма, потому что в группе стесняются и забывают свои идеи, пока слушают других. Полная херня, выглядящая как командная работа. 6. Для освоения навыка нужно 10 тыс. часов. Или 15 тыс. часов. Или сколько угодно часов. Одно исследование, проведённое на скрипачах. Эрикссон потом отказался от своего вывода. Независимые исследования Макнамары, Освальда, Хэмбрика опровергли этот тейк в 2014 году. Короче говоря, практически весь арсенал «современного» HR — устаревшая херня из-под коня.