👍 Чек-лист личной эффективности HR-специалиста
👍 Чек-лист личной эффективности HR-специалиста #чек_листы_hr Проверьте следующее: ✔️ На неделю определены 3–5 главных приоритетов; ✔️ Срочные задачи не вытесняют важные; ✔️ В календаре есть время на стратегическую работу; ✔️ Повторяющиеся задачи автоматизированы или делегированы; ✔️ Для проектов определены сроки и ответственные; ✔️ Встречи проводятся только при понятной четкой цели; ✔️ После встреч фиксируются решения и следующие шаги; ✔️ HR-метрики регулярно анализируются, а не собираются только «для отчёта»; ✔️ Есть список незавершённых задач и понятные дедлайны; ✔️ Рутинные запросы сотрудников максимально стандартизированы, ответы на них автоматизированы; ✔️ Вы регулярно получаете обратную связь от руководителей и нанимающих менеджеров HR; ✔️ У вас есть время на обучение и профессиональное развитие; ✔️ В конце недели оцениваете: что сделано, что перенесено и почему; ✔️ Не пытаетесь лично решать задачи, которые можно передать команде или нанимающим менеджерам. ➡️ Наша подборка чек-листов для HR