Молодежи критически не хватает. Компании переплачивают за молодых специалистов, которые... — 28 мая 2026 г. в 08:00:07.468
Молодежи критически не хватает. Компании переплачивают за молодых специалистов, которые все равно уходят через полгода. При этом огромный пул квалифицированных кадров остается незамеченным. Речь о работниках старше 50 лет. ❓ Почему бизнес пересматривает стратегии найма Демографический сдвиг 2026 года заставляет компании искать новые источники персонала. И «серебряная экономика» становится главным фактором выживания. Кадровое агентство AllTeam в статье для РБК разбирает, почему это не «жалость к пенсионерам», а холодный расчет. Какие мифы пора забыть: ❌ «Они не умеют работать с технологиями» → Эти люди внедряли первые IT-решения и пережили несколько цифровых революций. ❌ «Им сложно адаптироваться» → Зрелые профи прошли через глобальные экономические кризисы и обладают железобетонной стрессоустойчивостью. ❌ «Они быстро выгорят» → У них другие приоритеты: ипотека выплачена, дети выросли. Им нужна самореализация и стабильность. Что дает бизнесу найм 50+: ➜ Радикальное снижение текучки — зрелые специалисты не увольняются импульсивно ➜ Глубокая экспертиза и умение вести сложные переговоры на уровне топ-менеджмента ➜ Синергия в кросс-поколенческих командах: молодые — за скорость и идеи, старшие — за экспертизу и стабильность Кадровый голод 2026 года не оставляет выбора: игнорировать специалистов 50+ — роскошь, которую рынок больше не позволяет. 18–19 июня на HREXPO PRO ЛЮДЕЙ продолжим разговор о новых источниках персонала и нестандартных стратегиях найма. 👉 Билеты и программа: https://clck.ru/3TR5qU