🏆 E+ Awards 2026: лучшие кейсы в HR-брендинге, рекрутинге и HR-Tech — 24 апреля 2026 г. в 08:25:37.768
🏆 E+ Awards 2026: лучшие кейсы в HR-брендинге, рекрутинге и HR-Tech На этой неделе подвели итоги E+Awards, где мне выпала честь быть членом жюри. Очень рада, что премия уделяет отдельное внимание бренду работодателя. Итак, лучшими проектами были признаны: 🥇 Золото в номинации «Бренд работодателя»: «Магнит Логистика» Кейс «Мыслим логистически» про то, как отделить логистику от ритейл-бренда и создать самостоятельный HR-бренд. В чем суть: логистику часто воспринимают как «склады и водители», без интеллектуальной составляющей. «Магнит» через метафору шахмат показал, что логистика – это стратегия, расчет, интеллект. Сформировали комьюнити, запустили программы поддержки семей сотрудников, шахматные конкурсы для детей и взрослых. Результаты: — Рост доходимости кандидатов до интервью +30% — Рост конверсии в найм +11% — eNPS вырос на 8,8 п.п. — Доля опытных сотрудников (со стажем >1 года) 65,4% Я очень рада, что именно этот проект получил золото! Этот кейс был моим личным фаворитом, он показывает, как правильная коммуникация меняет восприятие профессии и решает кадровые задачи в непростой сфере. Отдельное поздравление команде «Магнит Логистики»!. 🥈Серебро в «Бренде работодателя»: X5 Group Создали летнее городское пространство «Сфера X5» в Парке Горького. Коворкинг и культурная площадка, где соискатели и студенты могут познакомиться с культурой компании. Помогло преодолеть стереотип, что ритейл - «неперспективная» сфера. 🥉 Бронза: Точка Банк Сделали ставку на холакратию (система без иерархии, с самоуправлением). Попали в боль аудитории: опытные специалисты хотят свободы и возможности влиять на процессы. План найма выполнили на 110–120%. 🥇 Золото в номинации «Рекрутинговые кампании»: «Северсталь» Проект «Охотники за сталью» - геймифицированная кампания по профориентации и набору молодых специалистов. Игровой формат, соревновательный опыт. Результаты: — 1 248 валидных анкет — Конверсия в найм 44% (549 сотрудников) — Стоимость найма ~26 600 руб. Отличный пример, как игра решает серьезные бизнес-задачи в условиях дефицита кадров. Все проекты-победители объединяет одно: они про реальные изменения в восприятии, культуре и бизнес-результатах. HR-брендинг - это не расход, а инвестиция в найм, удержание и производительность.