5 млн «золотого парашюта» или суд? Что бы вы выбрали?
5 млн «золотого парашюта» или суд? Что бы вы выбрали? Представьте, что вы HRD компании Х. Коммерческий директор получает больше 800 тысяч рублей в месяц. При увольнении по соглашению сторон ему положена компенсация 5 млн рублей. Но служба безопасности обнаруживает, что руководитель: — пересылал рабочие документы на личную почту; — загружал часть служебных материалов в ИИ. Компания считает это разглашением коммерческой тайны и рассматривает увольнение без выплаты «парашюта», которое может закончиться судом, публичным конфликтом и репутационными рисками для обеих сторон. Где для вас проходит граница между законной защитой интересов компании и попыткой найти повод, чтобы не выполнять ранее согласованные условия? Ваши действия и рекомендации? 1. Идти на соглашение сторон. Пять миллионов неприятны, но репутационные последствия хуже. 2. Провести служебное расследование. Если нарушение доказуемо — использовать законное основание. 3. Проверить, насколько был соблюден и обеспечен режим коммерческой тайны. 4. Строить расставание на совокупности фактов. 5. Если нарушение серьезное — увольнять без выплат. 6. Без юриста такое решение вообще нельзя принимать.