Шокирующий вопрос, который клиент попросил задавать кандидатам на позицию бухгалтера 😅
Шокирующий вопрос, который клиент попросил задавать кандидатам на позицию бухгалтера 😅 Делимся письмом, которое пришло нам в редакцию. Ситуация такая: веду подбор, обсуждаем профиль кандидата, требования, риски… И тут клиент говорит: — «А можно ещё на интервью уточнять, сколько человек тратит на Wildberries?» Сначала я подумала, что ослышалась. Но дальше была логика: если человек постоянно делает импульсивные покупки, тратит много и «живет одним днем» — значит, есть риск, что и с финансами компании он будет обращаться так же небрежно. Честно? В HR я уже давно, но каждый раз поражаюсь, насколько по-разному бизнес пытается «читать» людей через бытовые привычки 😅 И тут, конечно, возникает масса вопросов: — это реально помогает оценить человека? — или уже перебор и вторжение в личные границы? — а где вообще проходит грань между оценкой рисков и компетенций кандидата и странными методами проверки? При этом я понимаю, откуда это идёт. Особенно сейчас, когда бизнес стал гораздо тревожнее относиться к деньгам, ошибкам и найму «не тех» людей. Но всё же 😄 Что думаете по этому вопросу? А у вас были странные или неожиданные просьбы от заказчиков в подборе? Делитесь в комментариях 👇