Скептик не скажет «да». Даже если вы правы 👥 — 18 августа 2026 г. в 06:03:29.810
Скептик не скажет «да». Даже если вы правы 👥 Добрый день, дорогие читатели! На связи Виталина Сурова, ведущий менеджер IBC HR. Цифры не врут 📊 только 12% компаний удерживают результаты трансформаций дольше трёх лет. 70% изменений не достигают целей. А топ-менеджеры тратят на управление изменениями половину рабочего времени — но результативность проектов остаётся на уровне 50%. Почему? 🤔 Большинство начинают с формальных шагов: структура, регламенты, ИТ-системы. И проваливаются. Те, кто инвестирует в культуру, доверие и психологическую безопасность, имеют в 5,3 раза больше шансов на успех. Но есть нюанс: в любой компании есть неформальные лидеры — люди, к которым идут за советом, чьё мнение перевешивает должность. Ошибка многих руководителей: пытаться переубедить скептиков. Бесполезно. Скептик не изменит мнение от аргументов. Он изменит его, когда увидит, что его окружение думает иначе. Кейс 🛒 сеть гипермаркетов, 4 региона. В трёх внедрение системы учёта провалилось. В четвёртом менеджер нашёл в отделе закупок неформального лидера, которому все доверяли. Объяснил систему — и через неделю саботаж закончился. Выбор простой: тратить время на переубеждение или найти того, кто уже готов сказать «да» 🎯 Кадровое агентство IBC HR – 30 лет формируем сильные команды и решения для бизнеса ✉️ Направьте ваше резюме Юлия Дерюга: hr18@ibc.ru ✉️ Вашу заявку на подбор, обучение или стратегическую сессию ждёт Диана Сербина: hr22@ibc.ru 📱88007075580