IH

IBC HR для БИЗНЕСА

Работа и вакансии · 9 сентября 2026 г.

Открыть канал в MAX

🖱️ «Что-то вы мало двигали мышкой»: строгий контроль под маской заботы?

🖱️ «Что-то вы мало двигали мышкой»: строгий контроль под маской заботы? Добрый день, коллеги! Ксения Гаммер, ведущий менеджер IBC HR. Недавно JPMorgan Chase запустил пилот: у сотрудников начали отслеживать нажатия клавиш, видеозвонки и встречи. Формально — чтобы оценить реальную загрузку и позаботиться о благополучии. Но для многих это звучит как тотальная слежка 📡 А в России тем временем появляется судебная практика. Программиста на удалёнке уволили за прогул на основе данных тайм-трекера. Суд встал на сторону сотрудника — компания не смогла подтвердить прогулы документально. Итог: 2 млн рублей компенсации. 💡 Мы в IBC HR убеждены: увольнение по данным тайм-трекера — это крайняя мера, которая говорит о провале в управлении. Если сотрудник показывает низкую активность — это симптом. А симптом нужно исследовать, а не наказывать. Что должно предшествовать решению об увольнении: 🔸 Диагностика вовлечённости. Возможно, сотрудник выгорел или не понимает задач. Это зона ответственности руководителя. 🔸 Интервью с сотрудником. Поговорите, выясните причины. Может, работа не требует постоянного присутствия за компьютером. 🔸 Система обратной связи. Дайте шанс исправиться, предложите поддержку, пересмотрите задачи. 🔸 Аудит управленческих практик. Низкая вовлечённость команды — это часто проекция на управление. Если вы не знаете, с чего начать диагностику — мы в IBC HR помогаем бизнесу выстраивать системную работу с персоналом: от оценки вовлечённости до внедрения эффективных практик управления. Обращайтесь, разберёмся 🤝 Кадровое агентство IBC HR – 30 лет формируем сильные команды и решения для бизнеса ✉️ Направьте ваше резюме Юлия Дерюга: hr18@ibc.ru ✉️ Вашу заявку на подбор, обучение или стратегическую сессию ждёт Диана Сербина: hr22@ibc.ru  📱88007075580