Один человек, пять работодателей, ноль подозрений 🥸
Один человек, пять работодателей, ноль подозрений 🥸 Добрый день, коллеги! Диана Сербина, руководитель по развитию клиентов IBC HR. 📖 Прочитала на Хабре историю разработчика Дэмиена. Он тайно совмещает пять удалённых IT-должностей и зарабатывает около $746 тысяч в год. Работает с 6:00 до 17:00, а его программа создаёт видимость активности. И знаете, что зацепило меня больше всего? 🤔 Не сумма. Его не уволили ни с первой работы, ни со второй. Значит, задачи он закрывал. Вопрос тогда к компании: если человек справляется с пятью ролями за 11 часов, объём работы на каждой описан неточно. Заказчики часто описывают позицию часами: «сидит с 9 до 18, на связи». А что должно получиться в итоге — не сформулировано. В такой роли неудобно и бизнесу, и сотруднику. Пять работ одновременно возможны там, где работу мерят часами в сети, объём задач размыт, а у руководителя нет картины, кто что реально делает. Уберите любое из трёх — и схема рассыпается. Что с этим делать: 🔸 Считайте результат, а не занятость 🔸 Пересмотрите объём позиций. Закрывается за пару часов — это проект, а не ставка 🔸 Оплата за часы подталкивает к обману. Оплата за результат убирает смысл 🔸 Эксклюзив стоит денег. Нужен — фиксируйте в оффере Когда роль описана через результат, выигрывают все: бизнес понимает, за что платит, сотрудник — за что его ценят. Место для скрытых схем исчезает ✨ Хотите увидеть, где в вашей команде роли держатся на присутствии? Разберём одну позицию и покажем, как описать её через результат. Приходите, обсудим 👇 Кадровое агентство IBC HR – 30 лет формируем сильные команды и решения для бизнеса ✉️ Направьте ваше резюме Юлия Дерюга: hr18@ibc.ru ✉️ Вашу заявку на подбор, обучение или стратегическую сессию ждёт Диана Сербина: hr22@ibc.ru 📱88007075580