📖 ПОЗНАВАЙ
📖 ПОЗНАВАЙ 📌 Участникам СВО предоставили дополнительную гарантию при сокращении С 1 сентября 2026 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, расширяющие трудовые гарантии для участников специальной военной операции, вернувшихся после прохождения военной службы на прежнее место работы. Теперь при сокращении численности или штата работников они имеют преимущественное право на оставление на работе при равных производительности труда и квалификации. 💬 На кого распространяется? граждан, призванных на военную службу по мобилизации; граждан, поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, военного положения или в военное время; граждан, заключивших контракт о пребывании в добровольческом формировании. При этом трудовой договор с работником должен был быть приостановлен на период прохождения военной службы, а после ее окончания — возобновлен в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ. 💬 Как применяется преимущественное право? При сокращении работодатель в первую очередь учитывает производительность труда и квалификацию работников. Если эти показатели равны, преимущество в сохранении рабочего места предоставляется в том числе работнику из числа участников СВО, который после прохождения военной службы вернулся к исполнению трудовых обязанностей. ️ Таким образом, новая норма не устанавливает запрет на сокращение такого работника. Она предусматривает дополнительную гарантию при равных профессиональных показателях. 💬 Что важно знать? Ранее за указанными категориями работников сохранялось рабочее место на период прохождения военной службы за счет приостановления трудового договора. С 1 сентября 2026 года защита трудовых прав дополнена: после возвращения к работе участник СВО получает преимущество при решении вопроса об оставлении на работе в случае сокращения при равных производительности труда и квалификации. 📄Правовое основание: ✅Федеральный закон от 25 апреля 2026 года № 108-ФЗ «О внесении изменения в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации». ✅Статья 179 ТК РФ — «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников». ✅ Статья 351.7 ТК РФ — особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации, поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о пребывании в добровольческом формировании. 📲 Подать обращение в Информационный центр СУ СК России по Нижегородской области