IN

IF News

Новости · 6 ноября 2026 г.

Открыть канал в MAX

💼 Российские компании сужают программы долгосрочной мотивации: конкуренция за кадры па...

💼 Российские компании сужают программы долгосрочной мотивации: конкуренция за кадры падает, как и уверенность в бизнесе Консалтинговая компания SQN изучила практику отложенного премирования в более чем 200 организациях. Самыми распространёнными стали программы только для руководителей разного уровня — 38%, рост на 7 п. п. Причина — экономия. «Это выглядит как разумная мера сокращения расходов на фоне снижения темпов роста выручки», — говорит руководитель практики SQN Александр Виноградов. При этом бизнес отодвигает выплаты. Доля программ с горизонтом до пяти лет выросла до 15%. По словам партнёра The Edgers Анны Сус, растёт и число случаев, когда выплаты сокращаются или не происходят вовсе — в том числе из-за снижения стоимости бизнеса. #Работа Telegram | Max | Дзен | VK