Подготовка к отпуску — это отдельный вид спорта
Подготовка к отпуску — это отдельный вид спорта Нужно успеть сделать всё, что не делалось целый год, плюс придумать, как оставить дела так, чтобы коллеги не прокляли вас до следующего отпуска 🤣 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ) То есть дробить отпуск можно, и было бы круто договориться об этом ещё в декабре, когда работодатели обязаны утверждать график отпусков на предстоящий год (ст.123 ТК РФ) Кстати ☝️ Отдельным категориям работников … ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (п. 123 ТК РФ) Например, вот плюшки для будущих пап: … по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ) Что касается оплаты, то выходные, которые попадают в период отпуска, оплачиваются! Поэтому, отвечая автору вопроса, скажу, что дураков тут нет 😂 мы опять возвращаемся к вопросу приоритетов: кто-то берет днями (читай «дробит отпуск на 14/5/5/4»), а кому-то важнее получить побольше отпускных 😉