Работодателям напомнили: уволить за сам факт употребления алкоголя нельзя
Работодателям напомнили: уволить за сам факт употребления алкоголя нельзя Юристы разъяснили важный нюанс трудового законодательства: в законе нет отдельного основания для увольнения сотрудника только за то, что он выпил алкоголь на работе. Потерять должность работник может лишь в случае, если находился на смене в состоянии опьянения — и этот факт работодатель обязан строго доказать. Одних подозрений или слов руководителя недостаточно для расторжения трудового договора. При этом подтвердить нетрезвое состояние можно не только с помощью официального медосвидетельствования — закон допускает и другие способы фиксации, но они должны быть документально оформлены по всем правилам.
1 346 просмотров