Информационный центр СУ СК России по Волгоградской области напоминает, что делать, если...
Информационный центр СУ СК России по Волгоградской области напоминает, что делать, если нарушают Ваши трудовые права Недобросовестный работодатель может не оформить трудовые отношения, выплачивать «серую» зарплату, задерживать заработную плату или незаконно увольнять работника. При нарушении трудовых прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Обращение в инспекцию возможно в том числе в электронной форме. Если трудовой спор не удалось разрешить, работник вправе обратиться в суд. При этом работники по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов. Важно соблюдать сроки обращения в суд: по спорам об увольнении — один месяц, по требованиям о выплате заработной платы — один год. Невыплата заработной платы в установленных законом случаях влечет не только материальную, но и уголовную ответственность. В соответствии со ст. 145.1 УК РФ уголовная ответственность предусмотрена за частичную невыплату заработной платы свыше трех месяцев либо полную невыплату свыше двух месяцев, если деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности. Расследование уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 145.1 УК РФ, относится к компетенции следственных органов Следственного комитета Российской Федерации. При обращении в государственные органы или суд необходимо излагать обстоятельства по существу и прилагать имеющиеся доказательства: документы, переписку, сведения о выплатах и иные материалы, подтверждающие нарушение трудовых прав.