Сегодня рассказываем о трудовых правах родителей - просто и по делу 🧑🧑🧒🧒 — 9 июля 2026 г. в 11:14:23.608
Сегодня рассказываем о трудовых правах родителей - просто и по делу 🧑🧑🧒🧒 Если вы работаете и воспитываете детей, у вас есть особые гарантии по Трудовому кодексу. Вот самое важное — простыми словами: 🔹 Неполный рабочий день/неделя. По вашей просьбе работодатель обязан установить неполный график, если ребёнку меньше 14 лет (а если ребёнок с инвалидностью — до 18 лет). Платить будут пропорционально отработанному времени. 🔹 Защита от увольнения. Нельзя уволить по инициативе работодателя: маму ребёнка до 3 лет; одинокого родителя ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет; единственного кормильца в многодетной семье, где младшему ребёнку нет 14 лет (исключение — ликвидация компании). 🔹 Отпуск в удобное время. Многодетные родители (трое и более детей до 18 лет, младшему — не больше 14) могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск тогда, когда им удобно. 🔹 Дополнительный отпуск без зарплаты. Родители двух и более детей до 14 лет могут взять до 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в удобное время (если это прописано в коллективном договоре). 🔹 Перерывы на кормление. Женщинам с ребёнком до 1,5 лет положены дополнительные перерывы не реже чем каждые 3 часа, минимум по 30 минут. Их можно суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня — то есть уйти раньше или прийти позже. 🔹 Ограничения на ночные смены, сверхурочку и командировки. Родителей детей до 3 лет, одиноких родителей детей до 14 лет, родителей детей с инвалидностью и многодетных можно привлекать к такой работе только с письменного согласия и если нет медицинских противопоказаний. 🔹 Оплачиваемые выходные для ухода за ребёнком с инвалидностью. Один из родителей имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Их можно копить и использовать подряд — до 24 дней в году. 💡 Интересный факт: перерывы на кормление ребёнка до 1,5 лет включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. То есть это не «перерыв за свой счёт», а полноценное рабочее время — и работодатель обязан его оплатить. Неделя правовой помощи 🧑🧑🧒🧒