❓Нужно ли фиксировать факт получения повестки о вызове работника в военкомат? — 2 июня 2026 г. в 07:12:28.952
❓Нужно ли фиксировать факт получения повестки о вызове работника в военкомат? Нормативно такое требование не установлено, но мы советуем зафиксировать не только факт поступления повестки о вызове вашего работника в военкомат, но и ее содержание. 📄Например, можно составить об этом акт, зарегистрировать повестку в журнале входящей корреспонденции (если ведете подобный журнал) или оформить специальный журнал оповещения о вызовах военных комиссариатов и регистрировать повестки в нем. Это может помочь обосновать ваши дальнейшие действия, ведь они зависят от причины вызова в военкомат.️ ❗Отметим, что получить повестку вы можете различными способами. Например, повестка может поступить в вашу организацию напрямую из военкомата - в этом случае вы обязаны вручить ее работнику под подпись. Также работник может предъявить вам повестку (ее копию), которую уже получил сам. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс 🔔Еще больше ответов по этой теме вы сможете получить 3-4 июня на семинаре ПРАКТИКА ОРГАНИЗАЦИИ И ВЕДЕНИЯ ВОИНСКОГО УЧЕТА В 2026 ГОДУ: пошаговая инструкция подготовки работодателей к проверкам военных комиссариатов. Реформа системы воинского учета, реестры воинского учета Регистрация