МОЖНО ЛИ "ВЫРАСТИТЬ" В СЕБЕ ЛИДЕРА?
МОЖНО ЛИ "ВЫРАСТИТЬ" В СЕБЕ ЛИДЕРА? ❓ Как вы думаете, проявление лидерских качеств как-то связано с взрослением человека и его становлением в обществе? Или, как сейчас модно считать, «лидерские качества можно прокачать в любом возрасте, было бы желание»? В детстве лидером не был, а потом как прокачался … и стал лидером)). ❗Лидерство руководителя – это очень сложносоставное личностное качество. Оно вмещает в себя внутренние ценности и установки, общую культуру и навыки общения, самопрезентации и опыт межличностного взаимодействия, профессионализм и глубокие знания в области трудовой деятельности, а еще целую систему личностных качеств и характеристик: нравственность, доверие и многие другие. ❗ Часть качеств и установок формируется в раннем детстве в процессе взаимодействия со значимыми взрослыми (это и доверие к себе и другим, креативность, самооценка, тип привязанности и, в результате, ведущая модель межличностных отношений). Эти качества усложняются в процессе взросления человека: разрушаются одни и появляются новые установки, становятся значимыми новые ценности. ❗ «Прокачка» отдельных лидерских качеств – это только малая часть большого системного процесса профессионального становления. Это получение нового «инструмента». Но повлияет ли новый инструмент на изменение представлений, поведения человека-лидера? Станет ли новый инструмент частью человека? 🤔 Здесь приходит на ум пример с новыми туфлями: «прокачался» - купил новые туфли 👞👠. После "покупки" наступает пора новых размышлений: - Новые туфли модные и красивые, «в тренде», вроде подходят к костюму. - Как их правильно или уместно носить? - К какому еще костюму они подойдут? - Смогу ли я их носить всю жизнь? - Станут ли они удобными, «второй кожей» для меня, ведь у меня уже есть предпочтения и своя история ношения обуви? ❗Чтобы «прокачка» была эффективной лидеру нужно понимать несколько вещей: ЧТО на текущий момент у него УЖЕ ЕСТЬ, КАК это РАБОТАЕТ в его системе руководства, ЧТО можно УЛУЧШИТЬ, и КАК это ПОВЛИЯЕТ на всю систему лидера и организации. #психология_управления_персоналом Институт профессионального развития «Трансформация» приглашает руководителей и всех желающих на модуль «Психология лидерства», где целостно, глубоко и бережно будем разбираться, проектировать индивидуальную систему развития лидерства профессионала. Даты проведения: 21-22 марта. Ведущий преподаватель: Елена Лукина - преподаватель Института "Трансформация", кандидат педагогических наук, доцент, практикующий психолог. ✍️ +79246728106