😬 «А какие у вас недостатки?» — момент, когда дыхание на собеседовании замедляется — 27 сентября 2026 г. в 14:04:03.040
😬 «А какие у вас недостатки?» — момент, когда дыхание на собеседовании замедляется Так что HR хочет услышать? Чаще всего рекрутер не пытается вас подловить. Ему просто нужно понять, как вы думаете, что вам важно в работе и насколько вы подходите под конкретную роль. Собрали неудобные вопросы 👇 1⃣ Почему выбрали нашу компанию? Здесь хотят понять, вы правда заинтересованы в вакансии. Не нужно рассказывать, что вы с детства мечтали работать именно здесь. Достаточно показать, почему вам подходит именно эта работа. ✔ «Я работал в небольших компаниях, а сейчас хочу получить опыт в крупном бизнесе и поработать с более масштабными проектами». ✖ А вот фраза про «отличную компанию, прекрасные ценности и давно слежу за вами» звучит довольно универсально. Её можно сказать почти кому угодно. 2⃣ Какие у вас недостатки? «Я перфекционист» — ответ, который HR слышал примерно миллион раз. Гораздо лучше назвать нормальный человеческий недостаток и показать, что вы с ним делаете. ✔ «Мне сложно выступать перед большой аудиторией. Поэтому я заранее готовлю структуру и несколько раз репетирую презентацию». ✖ И да, «я слишком много работаю и совсем не умею отдыхать» тоже можно оставить в прошлом. 3⃣ Кем видите себя через пять лет? Не переживайте, никто не требует точного прогноза вашей карьеры. Работодателю скорее интересно, есть ли у вас понимание, куда двигаться дальше. ✔ «Сейчас мне не хватает управленческого опыта. Хочу постепенно вырасти до руководителя небольшой команды». ✔ «Хочу углубиться в аналитику и со временем самостоятельно вести крупные проекты». ✖ А вот честное «не знаю» лучше дополнить хотя бы примерным направлением. Иначе может показаться, что вам в принципе всё равно, куда двигаться. 4⃣ Какие ошибки допускали на прошлой работе? Здесь не стоит пытаться доказать, что вы идеальный человек, который никогда ничего не забывает и не ошибается. Расскажите о реальной ситуации. Только не о катастрофе уровня «из-за меня компания потеряла миллиард». ✔ «Однажды я не заложил достаточно времени на согласование проекта, и мы сдвинули дедлайн. После этого стал оставлять дополнительный запас на согласования». Самое важное — показать, что вы сделали после ошибки. 5⃣ Почему мы должны выбрать именно вас? Можно спокойно говорить о своих сильных сторонах. Главное — связать их с тем, что нужно компании. ✔ «Вы ищете человека с опытом работы с B2B-клиентами и аналитикой. У меня есть оба навыка, плюс я уже работал с похожими задачами». ✖ А вот «потому что я лучший кандидат» лучше оставить для внутреннего диалога с собой перед зеркалом. 🇯🇵 И главное — не учите ответы слово в слово. На собеседовании это обычно заметно. Лучше заранее продумать несколько историй о своём опыте и уже из них собирать ответы по ситуации. А если интервьюер намеренно пытается вас унизить или задаёт откровенно странные вопросы — возможно, собеседование провалила сама компания 😏 Telegram Max VK