Что делать если в отделении отказывают в продлении срока пребывания, мотивируя это тем,...
Что делать если в отделении отказывают в продлении срока пребывания, мотивируя это тем, что вы ранее не ставили штамп на миграционной карте? ⚠️На фото официальный ответ Службы, касающийся граждан ЕАЭС имеющих бессрочный трудовой договор. Делимся практикой на своём примере. Наш заявитель был включён в реестр контролируемых лиц, и ему было отказано в продлении срока пребывания, так как в период своего предыдущего нахождения на территории России в 2025 году не был продлён срок пребывания (не поставлен штамп на миграционной карте) по причине отказа сотрудников подразделения (никаких законных оснований для отказа не было). При этом был оформлен бессрочный трудовой договор. В решении таких вопросов всегда работает жалоба на действие (бездействие) должностных лиц. Положительное решение в первую очередь зависит именно от мотивированной жалобы на территориальное подразделение, которое по каким‑либо причинам отказывает в продлении. Следует указывать пункты и статьи нормативных актов, которые были нарушены. Обязательно просите провести проверку по фактам, указанным в обращении, и ознакомить вас с материалами - это предусмотрено частью 2 статьи 24 Конституции Российской Федерации. К сожалению, на первичное обращение в 90 % случаев приходит шаблонный ответ, и это уже повод для обращения в прокуратуру. Параллельно жалоба на такой ответ отправляется в Службу по вопросам гражданства и регистрации иностранных граждан, поскольку формальный ответ нарушает нормы Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59‑ФЗ (пункт 4 статьи 10). В случае если всё сделано правильно, служба даст указание подразделению по урегулированию вашего статуса. Чтобы добиться результата по последнему обращению, нам потребовалось до двух месяцев. ❗️Важно! В ответе отражена и позиция ведомства с учетом того, что в соответствии с пунктом 5 статьи 97 «Договора о Евразийском экономическом союзе» (подписан в г. Астане 29.05.2014, ред. от 25.05.2023, с изм. и доп., вступ. в силу с 24.06.2024) срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства‑члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско‑правового договора, заключенного трудящимся государства‑члена с работодателем или заказчиком работ (услуг). Надеемся, что информация будет полезна. ⚠️Помните, что в нашем чате «Онлайн‑чат с экспертами» вы всегда можете получить консультацию юриста в режиме онлайн. Совсем скоро будет обновлён раздел чата — «Жалобы и обращения». Появятся образцы жалоб на отказ территориального подразделения в продлении сроков пребывания. Для получения личной консультации или бронирования услуг, свяжитесь с нами любым удобным способом. • Телефон: +7 (962) 096-67-36 • Напишите в Telegram: @inYris • Посетите наш сайт: inuris.ru • Звоните пишите в MAX До связи!