Компания, торгующая саженцами в весенний и осенний период, привлекает к работе большое ... — 1 июня 2026 г. в 08:05:01.702
Компания, торгующая саженцами в весенний и осенний период, привлекает к работе большое количество самозанятых (60-70 человек). 1️⃣ У них есть определенный график работы, место работы и средства работы 2️⃣ У них определенная функция: упаковка, погрузка/разгрузка 3️⃣ Оплату получают 2 раза в месяц по одним и тем же дням Вопрос: Какова вероятность, что ФНС обратит свое внимание на такую компанию как минимум вышлет требование о предоставлении пояснений, как максимум инициирует проверку ГИТ, с последующей переквалификацией в трудовые отношения? Ответ: высокая Трудовые отношения регулируются только Трудовым кодексом РФ и четко прописывается в ч.1 ст. 56 все вышеперечисленные факторы, имеющие отношение к трудовом договору! А самозанятый, так же как и исполнитель по договору ГПХ, действует на основании договора подряда или возмездного оказания услуг, которые регулируются нормами Гражданского кодекса РФ. ✔️ Нет руководителя ✔️ Сам обеспечивает себя средствами и условиями труда ✔️ Может привлечь к выполнению работ или услуг третьих лиц ✔️ На него не распространяется положение о внутреннем трудовом распорядке и ваш график работы ✔️ Результатом договора исполнителя и заказчика является совершение определенного действия или выполнение определенной работы В данном случае имеет место подмена трудовых отношений по срочным трудовым договорам (так как высокая загрузка персонала в сезон) и как следствие: - доначисление НДФЛ и страховых взносов - Трудовая инспекция назначит доп выплаты физлицам, как если бы они были работниками -штрафы по НК и КоАп - пени за недоимку - включение в реестр недобросовестных работодателей В 2025-2026 гг ФНС усилила контроль над подменой трудовых отношений: Введением новых законов Ужесточением межведомственного контроля Внедрением новых инструментов выявления нарушений Помните, что сейчас ведомства держат курс на «обеление» экономики. Если есть сомнения, проконсультируйтесь в iQora.