«У меня нет опыта. Зачем работодателю вообще рассматривать моё резюме?»
«У меня нет опыта. Зачем работодателю вообще рассматривать моё резюме?» Эту мысль я бы очень хотела убрать у начинающих медиков. Когда я как HR рассматриваю резюме выпускника, я прекрасно понимаю: у человека не может быть 5–10 лет профессионального опыта. И я не ищу его там. Я смотрю на другое. 🔺Как человек говорит о выбранной профессии. 🔺Что успел увидеть и попробовать во время практики. 🔺Чему уже научился. 🔺Готов ли учиться дальше. 🔺Не боится ли задавать вопросы. 🔺Как говорит о пациентах и коллегах. 🔺И насколько осознанно выбирает своё первое место работы. 📌Мне гораздо интереснее увидеть молодого специалиста, который честно говорит: «Да, у меня пока мало практического опыта. Но я хочу развиваться, готов учиться и понимаю, почему выбрал эту профессию». Чем кандидата, который изо всех сил пытается показать, что уже всё знает и умеет. Отсутствие стажа — это факт. А не недостаток кандидата. Вы только начинаете профессиональный путь. И от вас не ждут опыта человека, который работает десять лет. Но от вас уже могут ждать интереса к профессии, ответственности, желания учиться и готовности становиться хорошим специалистом. 📌Поэтому не начинайте поиск первой работы с мысли: «Что я могу предложить, если у меня нет опыта?» Лучше спросите себя: «Что во мне уже сейчас может увидеть будущий работодатель?»