📄Наставничество в здравоохранении изменилось. Что должен знать каждый работодатель пос...
📄Наставничество в здравоохранении изменилось. Что должен знать каждый работодатель после 1 марта? ❗С 1 марта вступили в силу изменения в трудовом законодательстве, которые впервые подробно закрепили понятие наставничества и порядок его оформления. Для медицинских организаций (если она участвует в программе госгарантий) это означает, что наставничество больше нельзя рассматривать как формальную помощь новому сотруднику. Теперь работа наставника должна быть организована в соответствии с требованиями законодательства и приказов Минздрава России от 05.03.2026 √166н и √167н) 🔺Это особенно важно для медицинских организаций, участвующих в программе госгарантий , где ежегодно принимаются молодые специалисты, выпускники ординатуры, колледжей и сотрудники после профессиональной переподготовки. Если в вашей организации опытный сотрудник обучает нового работника, помогает ему освоиться и сопровождает его в период адаптации, такие отношения необходимо правильно оформить. Наставничество должно быть добровольным, оформляться документально и, как правило, предусматривать дополнительную оплату. В следующих публикациях подробно разберем: ✅ кого касаются новые правила; ✅ какие документы необходимо подготовить; ✅ как оформить наставника; ✅ кто может быть наставником; ✅ какие ошибки чаще всего допускают работодатели. Сохраните этот пост, если отвечаете за кадровую работу в медицинской организации.