Корпоративная культура в России все больше разворачивается в сторону поддержки женщин и...
Корпоративная культура в России все больше разворачивается в сторону поддержки женщин и материнства. И это большая заслуга правительства и депутатов Госдумы, которые десятилетиями последовательно работают в этом направлении. 1️⃣Защита трудовых прав беременных женщин постоянно усиливается. Сегодня закон запрещает увольнять беременных по инициативе работодателя, за редкими исключениями. Действуют запреты на отказ в трудоустройстве по мотивам, связанным с беременностью, и установление испытательного срока. Беременных женщин также нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, направлять в командировки. 2️⃣У будущих мам есть право на легкий труд при наличии медицинского заключения, на неполное рабочее время по заявлению, на ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика перед отпуском по беременности и родам или после него, а также на прохождение обязательных медицинских обследований в рабочее время с сохранением среднего заработка. В Минтруде поддерживают развитие инициатив, направленных на поддержку работников с семейными обязанностями. 3️⃣Деньги на коляску и кроватку семьи смогут получать от работодателя еще до рождения малыша без удержания налога. Материальную помощь будущим родителям в размере до 1 млн рублей предлагают освободить от НДФЛ и страховых взносов. Сейчас такая льгота действует только в течение первого года после рождения ребенка. Ее хотят распространить и на период отпуска по беременности и родам, который обычно начинается за 70 дней до родов. Для бизнеса это снизит расходы на такую поддержку, а будущим родителям позволит заранее подготовиться к пополнению в семье. Такие инициативы дают будущим мамам опору, а для многих семей вообще могут стать дополнительным стимулом к рождению детей. Я всегда говорю, что в вопросах демографии неопределенность и привычка пускать все на самотек просто губительны! Ирина Елифёрова Z. Подписаться