Почему Яндекс отказывает за верность компании? Разбор кейса ❌ — 5 августа 2026 г. в 11:40:12.467
Почему Яндекс отказывает за верность компании? Разбор кейса ❌ Хочу поделиться кейсом своей клиентки (условно – Наталья), которая сегодня была у меня на тренинг-интервью после собеседования и отказа в Яндекс. Мы привыкли, что мы / сотрудники компании действуют и принимают решение в интересах компании и вроде бы это естественно, ведь компания (работодатель) платит нам деньги за то, чтобы мы действовали исключительно в ее интересах. НО, такая политика не во всех компаниях! 💼 История клиентки Наталья проходила собеседование в Яндекс на руководящую позицию. На собеседовании Натальи задали вопрос-кейс «Как бы она, как руководитель, поступила бы в ситуации…..». Ситуация предполагала 2 решения: 1 решение – в пользу компании (результаты и KPI своего отдела) и 2 решение – в пользу сотрудника (подчиненного). Наталья выбрала решение 1, исходя из интересов компании и ее отдела И - провалила собеседование! 🍀 Аргументация от Яндекс: «Не проявила гибкости к сотруднику, нужно было учитывать в первую очередь его состояние и личные переживания, связанные с личными делами". ✅ Вывод: Перед собеседованием нужно изучать компанию и ее ценности. Если это IT-стартап или «френдли»-среда типа Яндекса, кейс про ситуацию выбора нужно решать через призму лояльности. Если это жесткий аутсорс — демонстрировать зубы и готовность к давлению. 🤷♀️ Как определить тип компании Проанализируйте вакансию и карьерный сайт компании в которую собираетесь идти на собеседование. Стиль текста: Как составлена вакансия? Обилие слов «команда», «забота», «атмосфера», «печеньки» — маркер «френдли»-культуры (нужно транслировать мягкость, эмпатию). Слова «KPI», «жесткие дедлайны», «выработка», «стрессоустойчивость» — маркер результато-ориентированной или директивной культуры (нужен образ жесткого системщика). 🎁 Что с этим делать? Чтобы вы точно знали, какие правила игры действуют в компании вашей мечты, сегодня подготовлю и поделюсь здесь с вами полным чек-листом для экспресс-анализа корпоративной культуры компании, чтобы не провалить собеседования. Включайте уведомления, чтобы не пропустить! А пока поделитесь в комментариях: какое решение в кейсе Натальи выбрали бы вы — в пользу компании или сотрудника? 👇 #Собеседование #СобеседованиеЯндекс #Карьера #Работа #КарьераЯндекс #ИринаКнязева