📢 ПРОФСОЮЗНЫЙ ПРАВОВОЙ ЧЕТВЕРГ
📢 ПРОФСОЮЗНЫЙ ПРАВОВОЙ ЧЕТВЕРГ Увольнение «как не прошедший испытательный срок» — законно ли это и что делать работнику? Ситуация, с которой сталкиваются многие: вы устроились на новую работу с испытательным сроком, старались, но через месяц -два получаете уведомление: «Вы не прошли испытание, мы с вами прощаемся». Законно ли это? Всегда ли работодатель прав? Разбираемся по закону! 🔹 Что говорит ТК РФ: основание и процедура Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания регулируется статьёй 71 ТК РФ. 📌Ключевое правило: работодатель обязан предупредить вас в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения и указать причины, по которым он считает, что вы не выдержали испытание. ⚠ Важно: Данный срок рекомендуется отсчитывать со следующего дня после получения уведомления работником, иначе есть риск признания увольнения незаконным. При этом оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя. Суды, как правило, не вмешиваются в эту оценку, если работодатель соблюл процедуру и привёл объективные доказательства. 🔹А если в уведомлении просто написано «не справился»? Это недостаточно. Работодатель обязан конкретно указать, какие именно обязанности вы нарушили и чем это подтверждается. Если в уведомлении нет причин или они абстрактны — суд восстановит Вас на работе. Пример из практики: работника уволили «как не прошедшего испытание», но в уведомлении не указали, на каком основании сделан такой вывод, и не дали возможности представить возражения. Верховный Суд РФ (Определение от 14.08.2017 № 74-КГ17-13) ⚖Новый ориентир Верховного Суда — июнь 2026 Определение Верховного Суда РФ от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9 фактически изменило подход к испытательному сроку. ВС РФ указал: испытание — это не формальность и не сокращённая процедура увольнения, а полноценный механизм комплексной проверки того, способен ли работник выполнять трудовую функцию именно в условиях конкретной организации. Что это значит на практике: 1⃣ Работодатель должен заранее установить и довести до работника критерии оценки; 2⃣ Профессиональных знаний недостаточно — оцениваться может и поведение, и дисциплина, и соблюдение локальных актов; 3⃣ Но и работодатель теперь обязан документально подтвердить, какие именно обязанности нарушены и почему это препятствует работе. 🚫Кого нельзя уволить «как не прошедшего испытание» ТК РФ устанавливает прямые запреты: ❌ Беременные женщины — увольнение по инициативе работодателя запрещено (ст. 261 ТК РФ). Если на момент увольнения работодатель знал о беременности — увольнение незаконно. ❌ Работники в период временной нетрудоспособности или в отпуске — увольнение невозможно. (Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 28.06.2021)) ❌ Несовершеннолетние — испытательный срок им вообще не устанавливается (ст. 70 ТК РФ), следовательно, уволить «как не прошедшего испытание» нельзя. 🔹Роструд: если работник сам хочет уйти Интересная ситуация: работника уведомили о непрохождении испытания, а он в последний день подал заявление «по собственному желанию». Письмо Роструда от 16.06.2026 № ТЗ/4167-6-1 разъясняет: работодатель сам решает, по какому основанию увольнять. Оба варианта законны. ⚠ Но суды могут признать такое увольнение вынужденным, если заявление подано под давлением после уведомления о непрохождении испытания. (Третий кассационный суд общей юрисдикции от 02.04.2025 № 88-5434/2025) 🔹Что делать, если вас уволили незаконно? 📌 Сроки: обратиться в суд можно в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). 📌 Кто доказывает: обязанность доказать законность увольнения и соблюдение процедуры лежит на работодателе (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). 📌 Что можно требовать: восстановление на работе, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда (ст. 394, 237 ТК РФ). 💬Главные выводы 1⃣ Увольнение «как не прошедшего испытание» возможно, но только при соблюдении жёсткой процедуры: письмен