#РУБРИКА "ПРАВОВЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ"
#РУБРИКА "ПРАВОВЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ" Как отозвать сотрудника из отпуска? Чтобы отозвать сотрудника из отпуска, получите его согласие. Затем оформите приказ об отзыве, составьте его в произвольной форме. Согласуйте с работником дату начала неиспользованной части отпуска. Ознакомьте с приказом работника, который выходит из отпуска, и ответственных за исполнение данных в приказе лиц под подпись. Занесите сведения об отзыве и переносе неиспользованных дней в график отпусков и личную карточку. Оставшаяся часть предоставляется по выбору работника в удобное для него время в текущем году или присоединяется к отпуску за следующий год (ч. 2 ст. 125 ТК). Могут ли преподаватели ДШИ получить статус "ветерана труда"? Да. С июля 2026 г. действует Указ Президента от 20.07.2026 № 498 «О дополнительных мерах поддержки учителей». Документ предусматривает присвоение звания «Ветеран труда» при наличии не менее 25 лет общего стажа педагогической работы. Хотя в названии Указа используется слово «учителя», его действие распространяется на более широкий круг педагогических работников. В тексте документа говорится об «общем стаже педагогической работы». Преподаватели ДШИ являются педагогическими работниками, так как их деятельность направлена на обучение и воспитание детей в сфере культуры и искусства. Следовательно, их педагогический стаж, наработанный в ДШИ, идет в зачет для получения звания. Вправе ли директор отказаться увольнять сотрудника без отработки? Да. У директора есть право не увольнять сотрудника, если не соблюден двухнедельный срок предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК). Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели. Срок предупреждения начинается на следующий день после получения заявления работодателем. Работник может уволиться без отработки, если учреждение согласно. Кроме того, работника необходимо уволить без отработки, если: ✅ он не может работать дальше (вышел на пенсию, зачислен в образовательное учреждение и т. п.); ✅ нарушены права сотрудника, закрепленные в трудовом или коллективном договоре. Это нарушение может быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом. #ПрофсоюзКультурыИркутскойобласти #Правовыеконсультации