С 1 сентября 2026 года Федеральный закон от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ позволяет увеличи...
С 1 сентября 2026 года Федеральный закон от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ позволяет увеличивать годовой лимит сверхурочных часов для работников до 240, если это закреплено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением. При этом вводятся дополнительные гарантии для сотрудников, работающих сверхурочно, а также устанавливается единый порядок оплаты таких часов. Так, работодатель может привлекать сотрудника к сверхурочным работам свыше 120 часов в год только при наличии его письменного согласия. Оплата сверхурочных рассчитывается исходя из заработка, который установлен по действующей у работодателя системе оплаты труда на период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. В пределах 120 часов первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные часы — не менее чем в двойном размере. Начиная с 121-го часа, каждый час сверхурочной работы оплачивается как минимум в двойном размере. Работник может самостоятельно выбрать получение дополнительных дней отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочных часов. При прохождении диспансеризации сотрудники, отработавшие более 120 часов сверхурочно в год, имеют право на освобождение от работы на один день с сохранением должности и среднего заработка. Привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов в год лиц пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников, занятых на вредных рабочих местах, оцененных по специальной классификации как подклассы 3.1 и 3.2, возможно только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Им также в письменном виде сообщается о праве отказаться от сверхурочных, за исключением случаев, когда такое согласие не требуется. #Тюмень #Тюменскийрайон