Больше 60 часов в месяц — табу: с октября 2026 года для самозанятых на платформах вводя... — 29 июня 2026 г. в 09:29:01.104
Больше 60 часов в месяц — табу: с октября 2026 года для самозанятых на платформах вводят жесткие ограничения 💥 С 1 октября 2026 года в России заработает новый механизм регулирования платформенной занятости, утвержденный правительством. Кабинет министров вводит лимиты на время, которое самозанятые исполнители могут посвящать одному заказчику через цифровые платформы. Под ограничения попадут те специалисты, которые в течение полугода ежемесячно отрабатывают на одного клиента более 60 часов. При фиксации такого превышения онлайн-платформа будет обязана временно заблокировать для исполнителя возможность брать новые заказы от данного контрагента. Регулярное превышение этого временного порога рассматривается контролирующими органами как прямой индикатор того, что под видом гражданско-правового договора скрываются стандартные трудовые отношения. Новые правила затронут наиболее популярные сегменты рынка, где активно применяется труд платформенных занятых: строительную отрасль, оптовую и розничную торговлю, производство продуктов питания, общепит, сферу недвижимости, образовательные услуги и IT-сектор. 🎯 Запуск новых ограничений происходит в период, когда популярность привлечения самозанятых бьет рекорды. Согласно результатам исследований в 2026 году с внештатными исполнителями сотрудничают уже 67% российских компаний. Более того, практически треть из них за последние 12 месяцев увеличила объем привлекаемых временных специалистов. Большинство работодателей признаются, что используют этот формат как спасательный круг в условиях жесткого дефицита кадров — например, чтобы закрыть срочные задачи на время поиска постоянного сотрудника в штат. Также самозанятые незаменимы для выполнения разовых проектных или узкоспециализированных работ, под которые нецелесообразно нанимать людей на постоянную основу. Несмотря на все опасения и грядущие регуляторные барьеры, эксперты сходятся во мнении, что гибкие форматы занятости останутся для российского бизнеса ключевым инструментом адаптации к дефициту рабочей силы и затяжным поискам штатных сотрудников. #новостной_понедельник