Почему в ИТ уровень специалиста оторван от реальных компетенций.
Почему в ИТ уровень специалиста оторван от реальных компетенций. На собеседовании и резюме он сеньор. А на код-ревью выясняется, что сотрудник - уверенный мидл. Бывает и обратная ситуация - сильные разработчики занижают свой уровень. В обоих случаях компания сталкивается с проблемой: заявленный грейд не совпадает с реальными компетенциями. Что это стоит бизнесу?
12 просмотров