💰 МРОТ + доплаты = уже не МРОТ?
💰 МРОТ + доплаты = уже не МРОТ? Коллеги, похоже, привычной схеме «оклад + надбавки = как раз до МРОТ» приходит конец. В Госдуму внесён законопроект с поправками к ст. 133 ТК РФ. Суть: компенсационные и стимулирующие выплаты больше нельзя будет «прятать» внутри МРОТ. Ночные, сверхурочные, работа в выходные, районные коэффициенты, совмещение и даже премии пойдут сверху. Проект Федерального закона (орган, утвердивший документ или приложение к документу - Государственная дума РФ) от 16.09.2026 № 1340887-8 О внесении изменений в статью 133 Трудового кодекса Российской Федерации Звучит как техническая поправка? На деле это пересборка всей системы оплаты труда у многих работодателей. 📌 Что придётся сделать кадровику, если закон примут: ✂️ Перекроить структуру зарплаты. Оклад не ниже МРОТ, всё остальное сверху. «Добивать» до минимума доплатами станет незаконно. 📄 Обновить документы. Положение об оплате труда, трудовые договоры, допсоглашения, штатное расписание. Всё должно говорить одним языком. ⏳ Заложить сроки. Если меняются условия оплаты, работников по ст. 74 ТК нужно уведомить не менее чем за два месяца. Начинать в последний момент будет поздно. 🔍 Провести аудит выплат. В зоне риска в первую очередь Крайний Север, ночные смены, совместители и педагоги с неполной нагрузкой. ⚠️ И главное для руководства: ФОТ вырастет. Зарплата сотрудников в особых условиях увеличится автоматически, и это нужно учесть в бюджете заранее, а не постфактум. Моя позиция неизменна: система оплаты труда, «сшитая» по меркам конкретной компании, переживает любые поправки спокойнее, чем шаблон, скачанный из интернета. Если ваше Положение об оплате труда писалось «на всякий случай», сейчас самое время его распороть и сшить заново. 💬 А как у вас сейчас: оклад уже не ниже МРОТ, или доплаты «дотягивают» до минимума? Пишите в комментариях, разберём частые ситуации на ближайшей «Кадровой Пятнице».