Самостоятельный подбор сотрудников руководителями часто превращается в ловушку. Как HR,... — 28 июля 2026 г. в 12:56:30.545
Самостоятельный подбор сотрудников руководителями часто превращается в ловушку. Как HR, я регулярно вижу типичные промахи топ-менеджеров и тимлидов при найме без поддержки экспертов. Топ-3 ошибки руководителей при найме «Эффект зеркала» — поиск человека, похожего на себя, вместо оценки реальных навыков. Поверхностный скрининг — оценка кандидата по принципу «приятный в общении», а не по hard и soft skills. Затягивание фидбека — долгие размышления, из-за которых сильные специалисты уходят к конкурентам. Главные риски для бизнеса Финансовые потери — цена ошибки найма составляет от 3 до 10 окладов сотрудника. Выгорание команды — плохой распределение задач из-за токсичного или некомпетентного новичка. Упущенное время — руководитель тратит рабочие часы на операционку рекрутинга вместо решения стратегических задач. Вывод: Делегируйте первичный отбор HR-специалистам. Это сэкономит ваши деньги, время и сохранит фокус на бизнесе. #HR #HRBP #подборкадров #вакансии #кадры #рекрутинг