👨🦽➡️Сотрудник с ребёнком-инвалидом до 18 лет может использовать 4 допвыходных дня в... — 17 сентября 2026 г. в 08:02:22.364
👨🦽➡️Сотрудник с ребёнком-инвалидом до 18 лет может использовать 4 допвыходных дня в месяц. Работодатель эти дни оплачивает сам. Отсюда и главный нерв: нет документов — нет возмещения. В СФР напомнили, какие документы собрать работодателю. От сотрудника нужно получить заявление при каждом обращении по форме № 516н. Можно на бумаге, можно электронно. Справку с прошлого места работы, если сотрудник устроился в текущем году. В ней должно быть указано, сколько допвыходных он уже использовал до увольнения. Справку с работы второго родителя — обязательный пункт. Не «в произвольной форме на словах», а документ, где указано: ✅ брал ли он такие выходные в этом месяце или году; ✅ если брал — какие именно даты и сколько дней. Ещё понадобится свежая справка об инвалидности — при смене сведений, например когда подходит срок переосвидетельствования. Смотрите на срок действия: старую бумагу принимать нельзя. Документ об опеке, если речь об опекуне или попечителе, следите за сроком действия договора. Один раз при первичном оформлении работник приносит: ➖ свидетельство о рождении или усыновлении; ➖документы о месте проживания ребёнка; ➖если ребёнок прописан отдельно — пояснение, что фактически живёте вместе; ➖подтверждение, что ребёнок не находится в спецучреждении на полном гособеспечении. ⌛ Раньше неиспользованные дни сгорали. Сейчас их можно копить и брать их подряд, но не больше 24 дней в год. Важный нюанс: если сотрудник заболел во время допвыходных, дни не теряются — их можно перенести. 🗓 При этом закон не регламентирует срок, в который сотрудник должен подать заявление, например, строго за 3 дня, но этот порядок должен быть зафиксирован в компании. Например, указан в локальном нормативном акте — Правилах внутреннего трудового распорядка.