Правительство России внесло изменения в Правила выполнения работодателями квоты для при... — 3 июня 2026 г. в 06:44:02.401
Правительство России внесло изменения в Правила выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов. Поправки вступят в силу с 1 сентября 2026 года. Изменения касаются расчёта квоты, учёта трудоустройства отдельных инвалидов из числа ветеранов боевых действий и соглашений о трудоустройстве соискателей с инвалидностью. 🔹В пункте 2 Правил №709 уточнен состав работников, которые не учитываются при расчёте квоты. Сейчас в этой норме названы работники представительств и филиалов, расположенных в других субъектах РФ. С 1 сентября 2026 года в ней будут прямо указаны также работники иных обособленных структурных подразделений. Эта изменение важно для работодателей, у которых в других регионах есть не только филиалы или представительства, но и другие обособленные подразделения. 🔹Постановление меняет норму о случаях, когда исполнение квоты считается кратным двум рабочим местам для трудоустройства инвалидов. Это правило будет применяться при трудоустройстве инвалида из числа ветеранов боевых действий (указанных в подпунктах 1, 1.1, 2.2-2.6 пункта 1 ст.3 Закона о ветеранах и принимавших участие в СВО). 🔹Отдельная поправка касается соглашений о трудоустройстве инвалидов, позволяющих работодателю выполнять квоту через трудоустройство работника в другой организации или у индивидуального предпринимателя. С 1 сентября 2026 года в пункте 8 Правил № 709 будут прямо названы не только представительства и филиалы работодателя, но и иные обособленные структурные подразделения. Рекомендуем работодателям заранее проверить, как у них рассчитывается квота и какие подразделения учитываются или не учитываются при расчете. Напомним, в Сириусе постановлением главы администрации №172-п от 27.12.2024 для работодателей, у которых численность работников — от 36 до 100 человек включительно размер квоты составляет 2%, для работодателей со среднесписочной численностью от 101 человека и выше — 3 %. Число рабочих мест в счёт квоты работодатель рассчитывает самостоятельно, исходя из среднесписочной численности за предыдущий квартал. 🔥Отчёты о выполнении квот подаются в службу занятости ежемесячно (не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчётным). Это легко сделать онлайн на портале “Работа России”. Связаться со специалистом Кадрового центра можно по телефону: 📞+7 (862) 445 55 70 (доб. *510). Бесплатный номер для получения консультации: ☎ 8 (800) 302-20-32.