При сокращении численности или штата работников, а также при ликвидации организации раб... — 23 июня 2026 г. в 07:21:01.047
При сокращении численности или штата работников, а также при ликвидации организации работодатель осуществляет следующие мероприятия: ✅издает приказ, где указываются основание, причины и сроки высвобождения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами высвобождения; ✅определяет кандидатуры на увольнение с учетом требований ст.ст.179, 261, 269 ТК РФ; ✅сообщает в письменной форме об увольнении выборному профсоюзному органу данной организации в эти же сроки; ✅представляет информацию о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости на платформу «Работа России» (Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в России») не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения работников – не позднее, чем за 3 месяца (индивидуальные предприниматели не позднее чем за 2 недели). Как разместить сведения на портале «Работа России» 1️⃣ Войдите в Личный кабинет на trudvsem.ru: Нажмите на кнопку «Войти», выберите раздел «Для работодателей», нажмите «Войти через портал «Госуслуги» и используйте для входа логин и пароль от Личного кабинета на сайте Госуслуги. ВАЖНО❗ Вход на портал осуществляется только с использованием учётной записи Госуслуг. 2️⃣ В разделе «Все сервисы» выберите «Формы отчётности» — подраздел «Заполнение отчётов» / «Отчёт о сокращении численности сотрудников, ликвидации». ➡ Инструкция по заполнению При увольнении работников работодатель обязан: 🔹О предстоящем высвобождении предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до дня увольнения, 🔹Предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст.180 ТК РФ); 🔹Предупредить лиц, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников, а также ликвидацией организации, о том, что им следует в течение 2 недель со дня увольнения обратиться в Кадровый центр “Работа России” для регистрации в целях подбора вариантов подходящей работы; 🔹Выдать трудовую книжку уволенному работнику, произвести с ним окончательные расчеты в день увольнения. Работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ). 🔥В случае представления работодателем сведений о массовом увольнении работников или выявления угрозы массового увольнения для минимизации негативных последствий работодатель и Кадровый центр могут создать временный консультационный пункт на территории предприятия для информирования высвобождаемых работников об услугах службы занятости, содействия им в трудоустройстве и разъяснению положений Трудового кодекса. Критерии массового увольнения утверждены постановлением Совета Министров России № 99 от 05.02.1993 года — до настоящего времени не потеряли актуальность. Сокращение численности или штата работников организации в количестве: ▫️50 и более человек в течение 30 календарных дней; ▫️200 и более человек в течение 60 календарных дней; ▫️500 и более человек в течение 90 календарных дней. Подписывайтесь на новости Кадрового центра Сириуса Вконтакте | Телеграм | МАХ