Сокращение в организации — неприятная ситуация, но закон в этом случае на стороне работ... — 19 августа 2026 г. в 07:03:01.831
Сокращение в организации — неприятная ситуация, но закон в этом случае на стороне работника. Трудовой кодекс устанавливает ряд гарантий для того, чтобы увольнение не обернулось финансовой катастрофой. Разбираемся, что полагается сотруднику: 1️⃣ Уведомление за 2 месяца Работодатель обязан предупредить вас о сокращении персонально (под подпись) минимум за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения (ст. 180 ТК РФ). ❗️Важно: всё это время вы продолжаете работать и получать зарплату в полном объёме. 2️⃣ Предложение вакансий Работодатель обязан предлагать вам все имеющиеся вакансии, подходящие вам с учётом квалификации и состояния здоровья (включая нижестоящие должности), вплоть до последнего рабочего дня. 3️⃣ Преимущественное право Если работодатель оказывается перед выбором, кого сократить, преимущественное право у работника с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равных показателях — играют роль семейные обстоятельства (наличие двух иждивенцев). Также в приоритете единственные кормильцы семьи, инвалиды и ветераны боевых действий (ст. 179 ТК РФ). ❗С сентября 2026 перечень работников, имеющих преимущественное право остаться на работе при сокращении, расширяется. В него включены специалисты, вернувшиеся в организацию после военной службы по мобилизации. Гарантия также есть у инвалидов боевых действий и работников с детьми до 18 лет, если второго родителя призвали на военную службу по мобилизации, контракту или в нацгвардию. 4️⃣ Финансовые гарантии (выходное пособие) При увольнении по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вам обязаны выплатить (ст. 178 ТК РФ): ✅ Зарплату за отработанное время. ✅ Компенсацию за неиспользованный отпуск. ✅ Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Но это не всё❗ За вами сохраняется средний заработок: ▫️На второй месяц после увольнения, если вы не нашли работу. ▫️На третий месяц (в исключительных случаях) по решению Кадрового центра, если вы встали на учет в течение 14 рабочих дней после увольнения. 🔥Кого нельзя сокращать? Под особой защитой: беременные, женщины с детьми до 3 лет, одинокие матери с детьми до 16 лет (или детьми-инвалидами до 18), и ряд других категорий (ст. 261 ТК РФ). Их увольнение по сокращению незаконно. При обращении в Кадровый центр вы получите консультацию по всем вопросам, связанным с этой темой. Если она для вас актуальна, сотрудники окажут необходимую помощь. Ждём вас по адресу: 📍ул. Поселок Мирный, 2а (ТЦ Мирный). Единый номер для соискателей и работодателей в Сириусе: ☎ 8 (800) 302-20-32.