#Работодателю_на_заметку
#Работодателю_на_заметку ✅Вы размещаете вакансию, ждёте поток откликов, а в итоге — либо тишина, либо совсем не те люди. Часто причина не в рынке труда, а в самом тексте объявления. Разбираем самые частые ошибки и как их исправить. 1. 20+ обязанностей подряд → кандидат теряется. Оставьте 5–7 главных задач. Первым пунктом — то, что сотрудник будет делать большую часть времени. 2. Нереальные требования для стартовой позиции. Разделите на «обязательно» и «будет плюсом». Так не упустите мотивированных новичков и выпускников. 3. Зарплата «по договорённости» → вызывает недоверие. Укажите вилку или нижнюю границу. Сразу пишите сумму «на руки» — это плюс к прозрачности. 4. Шаблонные «плюшки»: «стабильность, дружный коллектив». Говорите конкретно: «гибкий график», «наставничество 3 месяца», «компенсация проезда», «система премий». 5. Нет понятного следующего шага. Добавьте чёткий призыв: «Отправьте резюме на почту…», «Заполните анкету по ссылке…» и срок обратной связи: «Ответим в течение 3 рабочих дней». ❗Еще больше информации — у карьерных консультантов в территориальных подразделениях Кадрового центра Кузбасса, на сайте: Работавкузбассе.рф, по телефону контакт-центра +7 (958) 285 91 91