#Спрашивали_Отвечаем #Маршрутизация_молодежи
#Спрашивали_Отвечаем #Маршрутизация_молодежи ❓Спрашивали: Какие трудовые права есть у студентов, которые совмещают работу с учёбой? ❗Отвечаем: Если вы официально работаете по трудовому договору и получаете среднее профессиональное или высшее образование впервые, у вас есть законные гарантии и компенсации от работодателя. 🔹 Для студентов вузов: 📘 Заочная и очно-заочная форма обучения — отпуск с сохранением среднего заработка: 🔹 40–50 дней для промежуточной аттестации 🔹 до 4 месяцев для подготовки диплома и сдачи итоговых госэкзаменов Учащимся заочно работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно 1 раз в год. 📘 Очное отделение — отпуск без сохранения зарплаты: 🔹 15 дней для промежуточной аттестации 🔹 до 4 месяцев для подготовки диплома и госэкзаменов 🔹 Для студентов колледжей и техникумов: 📘 Заочная и очно-заочная форма — отпуск с сохранением среднего заработка: 🔹 30–40 дней для промежуточной аттестации 🔹 до 2 месяцев для итоговой аттестации Учащимся заочно — оплата 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно 1 раз в год. 📘 Очное отделение — отпуск без оплаты: 🔹 10 дней для промежуточной аттестации 🔹 до 2 месяцев для итоговой 🔹 Сокращенная рабочая неделя: При обучении и в колледже, и в вузе можно сократить рабочую неделю на 7 часов. Делать это можно максимум 10 учебных месяцев перед итоговой аттестацией. Оплата при освобождении от работы — 50% от среднего заработка, но не ниже МРОТ. 🔹 Важно: даже если у вас уже есть образование соответствующего уровня, перечисленные льготы всё равно могут быть предоставлены — если это прописано в трудовом или ученическом договоре. Еще больше информации — у карьерных консультантов в территориальных подразделениях Кадрового центра Кузбасса, на сайте: Работавкузбассе.рф, по телефону контакт-центра +7-(958)-285-91-91