КЦ

Кадровый центр Кузбасса

Госорганы и учреждения · 3 сентября 2026 г.

Открыть канал в MAX

#Молодежь_в_деле #Маршрутизация_молодежи

#Молодежь_в_деле #Маршрутизация_молодежи Рубрика #ИсторияУспеха Кадровый центр Кузбасса помогает работодателям оперативно закрывать кадровую потребность, а выпускникам - найти работу по профессии Кемеровский индивидуальный предприниматель Руслан Ильгизович Гараев открыл секцию плавания с особым уклоном: для детей с ограниченными возможностями здоровья, грудничковое плавание и начальная спортивная подготовка. После ремонта помещения и подготовки оборудования перед организацией встала задача укомплектовать тренерский штат. «Я не стал искать кандидатов вслепую, а обратился в территориальный центр занятости населения города Кемерово. За годы сотрудничества, с 2022 года, они зарекомендовали себя как надёжные партнеры на рынке труда», - делится воспоминаниями Руслан Ильгизович. В рамках меры государственной поддержки «Содействие работодателям в подборе необходимых работников» кадровые консультанты помогли индивидуальному предпринимателю разместить вакансию на портале «Работа России» с полным и корректным описанием требований к кандидату. При подаче заявления на подбор необходимых работников работодатель выбрал сервис «Массовый отбор». Кадровый консультант подобрал кандидатов из числа граждан, подходящих по требованиям и откликнувшихся на вакансию, после чего организовал собеседования работодателя и соискателей в кадровом центре. Так, в команду попала Регина Юрьевна – молодой тренер, в 2025 году окончила обучение в Прокопьевском техникуме физической культуры по специальности «Преподаватель (педагог) профессионального обучения». До этого она активно искала работу, но самостоятельные попытки трудоустройства не увенчались успехом. Вакансия с портала «Работа России» сразу привлекла внимание молодого специалиста: официальное трудоустройство, все условия открыто прописаны, понятные обязанности и поддержка наставников. Решающим фактором стала миссия проекта. «Мне прям отозвалось, что в основе работы школы лежит не только спорт, но и реальная социальная помощь людям, возможность помогать детям с особенностями здоровья. Мне захотелось быть причастной к такому важному делу», - отмечает Регина Юрьевна. Идеальным решением оказалась программа стажировки выпускников. Для работодателя это возможность оценить специалиста в реальных рабочих условиях, для молодого сотрудника — шанс изнутри познакомиться с организацией, её ценностями и процессами. История Руслана Ильгизовича и Регины Юрьевны - яркий пример того, как сотрудничество бизнеса и службы занятости даёт двойной эффект. С одной стороны, предприятие получает нужного специалиста и закрывает кадровую потребность, с другой - выпускник находит работу по профессии с подходящими условиями и возможностью роста.