Кадровый центр Минкультуры России

Бизнес · 11 сентября 2026 г.

Продолжаем погружаться в мир прошлого с постоянной рубрикой #историякадров — 11 сентября 2026 г. в 07:00:06.720

Продолжаем погружаться в мир прошлого с постоянной рубрикой #историякадров Одним из важнейших нововведений в период 1950-1960-х годов стало уменьшение продолжительности рабочего дня, что создало необходимость в грамотном регулировании рабочего процесса и внесении изменений в делопроизводство. Переход на 7- и 6-часовой день в условиях 6-дневной рабочей недели начался постепенно. В 1956 году члены советского правительства и Совета министров выпустили совместное постановление, приуроченное к Международному женскому дню, о сокращении рабочего дня всех служащих перед выходными и праздничными днями (Указ Президиума Верховного Совета СССР от 8 марта 1956 года и Постановление Союза Министров СССР от 8 марта 1956 года). С 10 марта этого же года новое правило было введено: служащие с 8-часовым рабочим днём могли уходить перед выходными и праздниками на 2 часа раньше, а служащие с 7-часовым рабочим днём – на 1 час раньше. Существовали, однако, непрерывные производства и отдельные отрасли, в которых введение сокращённого рабочего дня было невозможным. В этих случаях рабочим предоставлялся дополнительный 1 день отдыха за каждые 4 предвыходных и предпраздничных дня, отработанных по 8 часов. В случае сезонных работ и невозможности использования дополнительных дней отдыха в период сезона допускалось суммирование всех таких дней отдыха и их предоставление работнику в межсезонный период. Изменения во времени работы повлекли за собой и проработку вопроса об оплате труда. При повременной системе оплаты за сокращённый рабочий день сотрудник получал ту же сумму, что и за полный рабочий день - то есть сокращение времени не вело к снижению заработка. Сдельные же работы оплачивались по факту их выполнения, при этом от руководителей предприятий требовалось улучшать организацию рабочего процесса, чтобы успешно выполнять установленные задания по объёму производства и не допустить снижение ежемесячных заработков служащих. Важную роль в учёте рабочего времени сыграла утверждённая Постановлением Центрального статистического управления СССР от 25 декабря 1954 года форма Табеля общегосударственной и внутриведомственной оперативно‑статистической отчётности промысловой кооперации СССР. Именно эта типовая форма легла в основу табелей учёта рабочего времени на многих предприятиях середины 1950‑х годов и содержала элементы, позже ставшие стандартными (в том числе в форме Т‑12): • сетку по дням для фиксации рабочего времени; • отдельные графы для разных видов подсчётов (отработанные часы, сверхурочные, неявки); • блок для расчёта оплаты труда. В таких табелях уже применялись буквенные обозначения для различных видов времени - например, для явок, неявок, сверхурочных часов и отпусков. Это позволяло систематизировать данные и упрощало итоговые подсчёты. Особым этапом преобразований стал переход к 5‑дневной рабочей неделе, закреплённый нормативными актами 1967 года. Эта мера стала логичным продолжением курса на улучшение условий труда: сокращение числа рабочих дней сочеталось с комплексом других значимых изменений. Была повышена минимальная заработная плата, расширены льготы для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска увеличена с 12 до 15 рабочих дней. Данные нововведения закрепили сразу несколько документов: Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 26 сентября 1967 года, Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года, Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 7 марта 1967 года, а также Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 21 сентября 1967 года. Вносимые в трудовое законодательство изменения в период 1950-1960-х годов носили преимущественно прогрессивный характер, что в некоторой степени предопределило содержание нового Кодекса законов о труде 1971 года. Источник изображений: https://docs.historyrussia.org/ru/nodes/355533