Кадровый клуб снова собрал заинтересованных профессионалов на Тарской, 11 — 30 июля 2026 г. в 12:06:51.299
Кадровый клуб снова собрал заинтересованных профессионалов на Тарской, 11 Тема встречи на слуху у каждого: как переложить рутинные задачи на искусственный интеллект. Участники увидели, что это уже не фантастика, а реальность: чат-боты находят нужных людей, цифровые системы отслеживают риски, а прогнозы показывают, кто будет востребован на рынке труда в ближайшее время. Как сделать взаимодействие с ИИ в корпоративной среде не только продуктивным, но и безопасным рассказал Антон Савин заместитель Министра цифрового развития и связи Омской области. Массовое внедрение ИИ-сервисов в рабочие процессы открывает широкие возможности от автоматизации подбора персонала до прогнозной аналитики. Однако, как отметил Антон Савин, за этими преимуществами скрываются серьёзные риски. Участники дискуссии согласились, что часто обращаются к ИИ-сервисам, но далеко не все осознают угрозы, связанные с их использованием. Среди самых известных опасностей - утечки конфиденциальных данных, отсутствие критического мышления у пользователей и риски для несовершеннолетних. Представители предприятий задавали вопросы об ограничениях в работе интернета, использовании VPN и мессенджера «Макс». Антон Савин дал исчерпывающие ответы подчеркнув, что любая информация, переданная в публичные ИИ-сервисы, потенциально может оказаться в открытом доступе и использоваться для обучения моделей. Особое внимание Антон Викторович уделил необходимости использования только официальных и проверенных платформ, соответствующих российскому законодательству. Участники обсудили также такие угрозы, как фишинговые атаки, усиленные возможностями искусственного интеллекта и поддельные чат-боты. В продолжение разговора слово взяла руководитель проекта ООО «АПИ «Гарант-Омск» Маргарита Князева. Она рассказала участникам об аспектах применения искусственного интеллекта в кадровых процессах и дала практические советы, которые помогут избежать юридических и этических рисков. ИИ может быть эффективным инструментом для обработки больших массивов данных и экономии времени, но финальная ответственность за выбор кандидата лежит на работодателе. Сегодня ИИ активно используется на всех этапах найма: от автоматического отбора резюме до проведения видеоинтервью и прогнозной аналитики. Однако массовое внедрение этих технологий создаёт серьёзные вызовы, связанные с защитой персональных данных. Эксперты кадрового клуба службы занятости помогают работодателям региона осваивать современные технологии безопасно и с пользой для бизнеса.