В Трудовом кодексе закрепят новый формат стажировки — 13 июля 2026 г. в 08:00:02.931
В Трудовом кодексе закрепят новый формат стажировки Государственная Дума приняла во втором и третьем чтениях закон, который вводит в Трудовой кодекс понятие стажировки в сфере труда. Новый механизм рассчитан на студентов и недавних выпускников колледжей и вузов. Он позволит официально получить первый профессиональный опыт, освоить практические навыки и адаптироваться к работе по выбранной специальности. Стажировка будет оформляться срочным трудовым договором. Заключить его можно будет со студентом, а также с выпускником, если после получения образования или завершения профессионального обучения прошло не более одного года. В наименовании должности, профессии или специальности потребуется указать, что работник принят в качестве стажера. Максимальная продолжительность стажировки составит шесть месяцев. На весь период работодатель должен будет организовать наставничество. Порядок прохождения стажировки, оценки ее результатов и допустимый объем самостоятельной работы стажера потребуется закрепить в локальном нормативном акте организации. Если после завершения стажировки работник заключит с тем же работодателем бессрочный трудовой договор, устанавливать ему испытательный срок не потребуется. Предполагается, что изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года. 👉 Документ: законопроект № 1252024-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».