Рынок труда Поморья: дефицит кадров — новая реальность 📊 — 4 сентября 2026 г. в 09:47:00.859
Рынок труда Поморья: дефицит кадров — новая реальность 📊 В рамках деловой программы конкурса «Лучший по профессии» вчера состоялся круглый стол на тему «Эффект замещения: стратегии адаптации бизнеса к дефициту специалистов и смене технологий». 🎤 Одним из экспертов встречи стала Светлана Скоморохова, директор Кадрового центра Архангельской области. Она отметила, что кадровый голод в Поморье не ослабнет в ближайшие 5-7 лет. Демография, отток молодёжи и структурные сдвиги сделали своё дело. Главное из доклада: 🔹 Вакансий больше, чем соискателей. На 31 августа 2026 года: 6,3 тыс. вакансий и 5,8 тыс. незанятых северян. Коэффициент напряжённости — 0,9 человека на одну вакансию. Это рынок соискателя: выбирает работник, а не работодатель. 🔹 Срок закрытия вакансий стремительно падает: с 91 дня в 2024 году до 32 дней в 2026-м. Работодатели вынуждены принимать решения быстрее, чтобы не упустить кандидата. 🔹 Рабочие профессии — основа спроса (59-62% всех вакансий). Лидируют обрабатывающие производства, госуправление и строительство. 🔹 Зарплаты по размещенным на портале «Работа в России» вакансиям растут. Средняя предлагаемая зарплата — 53 тыс. рублей, у рабочих — 62,5 тыс. Появляются предложения свыше 200 тыс. — за уникальные компетенции. ❓ Как бизнес может адаптироваться к новым реалиям? – Повышать зарплаты и улучшать условия — чтобы удержать людей – Переобучать персонал — нанимать на 70% соответствия и доучивать на месте – Автоматизировать рутину — высвобождая людей для сложных задач. Главный вывод: тот, кто сегодня делает ставку только на зарплату, проигрывает в долгую. Реальный эффект замещения — это переход от мышления «найти специалиста» к мышлению «создать специалиста». Если вы работодатель и хотите, чтобы ваш бизнес не проиграл в борьбе за кадры — обращайтесь в Кадровый центр «Работа России».