☝«Больше смыслов и обратной связи»: В Центре занятости Костромы рассказали, как взаимод...
☝«Больше смыслов и обратной связи»: В Центре занятости Костромы рассказали, как взаимодействовать с сотрудниками поколения Z 🙎Сейчас на рынок труда вышло поколение зумеров. Это люди, которые родились с 1997-го по 2012-ый год и выросли в эпоху интернета. Как работать с зумерами другим поколениям, об этом говорили на корпоративном тренинге в Кадровом центре «Работа России». В мероприятии приняли участие сотрудники ООО «Май». Часто работодатели сетуют на трудности в отношениях с поколением Z – если что не так, они быстро меняют работу, смело заявляют о своих границах и не соглашаются на переработки. Психологи Центра занятости населения Костромы объясняют, зумеры не «сложные сотрудники», они другие. У них другие ценности и ожидания от работы. Они боятся не задач, а неопределенности. Им важно не только «что делать», но и «зачем». Выросшие в атмосфере лайков, они нуждаются в похвале больше, чем другие поколения. Зато представители зумеров – технологически подкованы, адаптивные, многозадачные и креативные, а еще ценят гибкий график, возможность работать удаленно и баланс между личной жизнью и карьерой. Поэтому, зная особенности поколения, можно выстроить эффективное взаимодействие с зумерами. Вот несколько простых правил: ✅Говорить или писать по делу – зумеры не любят длинные вводные; ✅Наполнять задачу смыслом, иначе молодежь будет выполнять работу в минимальном объеме; ✅Прислушиваться к ним – у молодых людей много интересных идей, особенно по автоматизации рабочих процессов; ✅ Устанавливать четкие дедлайны; ✅Уважать границы – зумеры не будут отвечать в чатах после завершения рабочего дня; ✅ Давать обратную связь - чаще говорить, что у них получается хорошо, предлагать учиться новому, ставить понятные цели, но при этом доверять и уважать их. 🗯Анализируя особенности поколения Z, участники тренинга несколько раз выразили мысль, что дело не в поколении, а в том, что зумеры – молодые. А молодости свойственны максимализм, любознательность и авантюризм. И это ещё один ключ к тому, чтобы иначе взглянуть на молодых сотрудников. 📍Кадровый центр «Работа России» проводит бесплатные корпоративные тренинги на постоянной основе. Вся информация по телефону: 8 (4942) 400-364 или по адресу: г. Кострома, ул. Советская 107б. #РаботаРоссии #РаботаКострома #ЦЗН_44 #ЗумерыРабота