📌Основные проявления неформальной занятости.
📌Основные проявления неформальной занятости. ❗️Неформальная занятость — это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора. 📝Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей. 🌩Трудовые отношения в этом случае характеризуются высокой долей нестабильности, возникает неуверенность в завтрашнем дне, перспективах профессионального развития и предоставлении социальных гарантий в будущем. ⚡️Проявлениями неформальной занятости являются: 🔸отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме; 🔹существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда; 🔸уклонение от уплаты страховых взносов; 🔹подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера. 🔴Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, принуждает работников организации к работе в качестве индивидуального предпринимателя. ⚡️Важно иметь в виду, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 🔹 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 🔸 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат, причитающихся работнику; 🔹 о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 🔸 об общей денежной сумме, подлежащей выплате.